Cała zawartość iLive jest sprawdzana medycznie lub sprawdzana pod względem faktycznym, aby zapewnić jak największą dokładność faktyczną.
Mamy ścisłe wytyczne dotyczące pozyskiwania i tylko linki do renomowanych serwisów medialnych, akademickich instytucji badawczych i, o ile to możliwe, recenzowanych badań medycznych. Zauważ, że liczby w nawiasach ([1], [2] itd.) Są linkami do tych badań, które można kliknąć.
Jeśli uważasz, że któraś z naszych treści jest niedokładna, nieaktualna lub w inny sposób wątpliwa, wybierz ją i naciśnij Ctrl + Enter.
Pewność siebie jest głównym motorem kariery niekompetentnych ludzi
Ostatnia recenzja: 16.10.2021
Blask statusu społecznego ma tak magiczny wpływ na niektórych ludzi, że budzi ich nadmierną pewność siebie. To może wyjaśniać, dlaczego niekompetentni ludzie mają tendencję do awansowania.
Badanie naukowców z Uniwersytetu Kalifornijskiego i Uniwersytetu Nawarry w Hiszpanii zostało opublikowane w Journal of Personality and Social Psychology. To rzuca światło na to, dlaczego tak trudno jest wykwalifikowanym i wykwalifikowanym pracownikom konkurować z mniej kompetentnymi i wykształconymi, ale bardziej aroganckimi kolegami. Pewność siebie we współczesnym społeczeństwie jest oszałamiająca. Na przykład 94% profesorów kolegiów, z którymi przeprowadzili wywiady badacze, jest przekonanych, że wykonują oni pracę o dużym znaczeniu. Statystycznie jest to niemożliwe.
„Wykazały Nasze badania, że pewność siebie pomaga ludziom w celu poprawy ich statusu społecznego - powiedział współautor Cameron Anderson. - Ludzie, którzy szczerze wierzą, że są lepsze od innych, zajmują wyższą pozycję na drabinie kariery, mimo że ich kwalifikacje nie spełniają oczekiwania przełożonych Pewność siebie wynika z chęci odniesienia sukcesu. "
W kolektywach roboczych wysoki status społeczny przyciąga ludzi tym, że po ich otrzymaniu będą traktowani z większą ostrożnością i szacunkiem w porównaniu do innych pracowników. Pragnienie dominacji leżało w człowieku w procesie ewolucji, ponieważ najsilniejsi zawsze pokonali najsłabszych. A zdobycie tej mocy i lokalizacji w "paczce" nie może obyć się bez pewności siebie.
Bardziej wykwalifikowani i utalentowani pracownicy z reguły mają większe wątpliwości. Dlatego nie otrzymują wystarczającej promocji.
[